みきデイサービスセンター

お問い合わせ	まずはお問い合わせフォームからお問い合わせください。 当サービスについての詳細情報を提供し、 初回の相談をスケジュールします。
ケアマネジャーとの面談	ケアマネジャー（居宅介護支援専門員）と面談を行い、利用者様の健康状態や生活状況を詳しく伺い、適切なサービスを検討します。
利用申込書の提出	施設に必要書類や利用申込書を提出します。 この際、介護保険証などの必要書類も一緒に提出します。
ケアプランの作成	ケアマネジャーが利用者様に合わせたケアプランを作成します。 これに基づいて、デイサービスの利用が開始されます。
サービスの開始	サービスが開始され、利用者様が施設に通うことになります。 初回の利用時に、施設のスタッフがサポート内容や注意点を説明します。

○入職促進に向けた取組
　他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

○資質の向上やキャリアアップに向けた支援
　働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸
　引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
　研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

○両立支援・多様な働き方の推進
　職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等
　の整備
　有給休暇が取得しやすい環境の整備

○腰痛を含む心身の健康管理
　介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
　雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

○生産性向上のための業務改善の取組
　タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
　5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
　業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

○やりがい・働きがいの醸成
　ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
　ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供